Платформа HH.ru, известная под названием HeadHunter, представляет собой один из наиболее популярных и эффективных ресурсов для поиска работы в Российской Федерации. В случае, если вы выступаете в роли работодателя и желаете разместить свою вакансию на данном сайте, но ощущаете затруднения в этом процессе, наше руководство окажет вам ценную помощь.
Для размещения вакансии на HH.ru, вам, как работодателю, требуется выполнить несколько этапов. Сначала следует пройти процедуру регистрации на портале, после чего создать персональный профиль и заполнить соответствующую анкету о вашей компании. По завершении этих шагов, вы получите возможность опубликовать свою вакансию. Процедура размещения осуществляется согласно пошаговой инструкции, предоставленной на сайте HH.ru. Регистрация на сайте тут >>>
Чтобы привлечь больше потенциальных соискателей и получить больше реакций на вашу вакансию, важно тщательно структурировать текст объявления о вакансии, указав все необходимые требования и условия работы.
Также стоит учесть выбор наиболее подходящего типа вакансии, который наилучшим образом отразит потребности вашей компании. Например, вариант «Вакансия на определенное число дней» предоставляет возможность размещения объявления на ограниченное время, в то время как тип «Clickme» дает шанс работодателям поднять видимость своей вакансии перед соискателями, активно ищущими работу на платформе HH.ru.
Существует ли возможность бесплатного размещения вакансии на платформе HeadHunter?
На HH только кандидаты имеют возможность бесплатно размещать свои резюме, но база резюме других соискателей для них остаётся недоступной. У работодателей и компаний размещение вакансий всегда ассоциируется с оплатой, однако периодически могут появляться акции на бесплатное размещение.
Например, это может быть актуально при первой регистрации индивидуальных предпринимателей (ИП) или обществ с ограниченной ответственностью (ООО) на HH, такую возможность предоставляют многие банки, в которых открывают РКО. Возможно найти купоны со скидкой 30/40% в сети интернет или получить их на специальных мероприятиях, но в общем и целом стоит помнить, что размещение вакансий остаётся платным. Регистрация на сайте тут
Какова стоимость размещения вакансии на платформе HH.ru для работодателей?
Расценки на размещение вакансии на HH зависят от выбранной тарифной программы. Тарифы подразделяются на три категории: «Стандарт», «Стандарт плюс» и «Премиум». Стоимость тарифных планов за один месяц в 2023 году варьируется в пределах от 1358 рублей до 12 842 рублей за 30 дней. При выборе более длительного периода пользования тарифом предоставляется скидка. Учтите, что стоимость также зависит от региона размещения, но отличается незначительно.
Вакансия «Стандарт»
Опция «Стандарт» представляет собой наиболее базовый и доступный вариант. Вакансия будет представлена в списках результатов поиска в хронологическом порядке, без дополнительного выделения. Стоимость данного тарифного плана за один месяц начинается от 1 358 рублей. Разместить вакансию на сайте HH.ru >>>
Вакансия «Стандарт плюс»
Опция «Стандарт плюс» охватывает все функции, предоставляемые тарифом «Стандарт», плюс дополнительные возможности, такие как приоритетное размещение вверху списка вакансий, более высокое позиционирование в результатах поиска и способность отправлять сообщения соискателям. Стоимость данного тарифа за один месяц начинается от 4 277 рублей. Регистрация на сайте тут >>>
Вакансия «Премиум»
Опция «Премиум» представляет собой самый передовой и стоимостно значимый тариф. Вакансия будет выделяться на фоне остальных, занимать более высокое положение в результатах поиска, превосходя вакансии других тарифных планов, и обладать дополнительными средствами для привлечения внимания соискателей, такими как отправка сообщений и использование мультимедийных материалов. Стоимость данного тарифа за один месяц начинается от 12 842 рублей. Регистрация на сайте тут >>>
Анонимная вакансия
В ассортименте ХХ.Ру также представлен вариант тарифа – «Анонимная вакансия».
Этот тариф предназначен для незаметного подбора персонала. Вакансия размещается без указания наименования компании и действует в течение 30 дней.
Работодатели выбирают анонимное размещение вакансии по разным причинам. Это может быть связано, например, с конфиденциальностью организации или необходимостью утаивания информации о намерении определенного сотрудника покинуть свою текущую позицию.
Такой подход может быть обусловлен желанием избежать начальных переговоров с кандидатами, не соответствующими потребностям компании, или чтобы не раскрывать размер вознаграждения и другие детали, которые имеют потенциал повлиять на конкурентоспособность организации.
Важно помнить, что размещение анонимных вакансий может вызвать недоумение среди соискателей, поэтому перед выбором такого подхода, работодатели обязаны основательно проанализировать все риски и преимущества этой стратегии.
Как обеспечить более высокий поток откликов на вакансию при ее размещении на hh.ru?
Для того чтобы привлечь больше внимания соискателей к вашей вакансии, необходимо корректно её структурировать и разместить.
В первую очередь, уделяйте должное внимание заголовку и краткому описанию вакансии – они должны быть информативными и привлекательными. Также важно включить ключевые слова, чтобы обеспечить удобство поиска вакансии.
Не упустите из виду возможности, которые предоставляет платформа hh.ru, такие, как «Стандарт», «Стандарт плюс» и «Премиум». Выбор подходящего пакета зависит от ваших желаний по срокам поиска подходящего кандидата и готовности вложиться в размещение.
Также имейте в виду дополнительные инструменты, например Clickme, которые могут усилить привлекательность вашей вакансии. И конечно же, следите за актуальностью объявления, реагируйте на отклики, чтобы подчеркнуть ваш интерес к потенциальным кандидатам.
Как сформулировать объявление о вакансии наилучшим образом?
Чтобы добиться максимальной реакции на размещенную вакансию на платформе HeadHunter, важно не только правильно ее оформить, но также аккуратно сформулировать объявление.
Описание вакансии обязательно должно быть ясным, кратким и включать все существенные детали. Необходимо выделить требования к соискателю, предлагаемые условия работы, а также осветить характер рабочей деятельности и связанные с ней обязанности.
Какое время наиболее подходящее для размещения вакансий?
Выбор времени для размещения вакансий на платформе hh.ru сыграет важную роль в привлечении большего числа потенциальных кандидатов.
HeadHunter функционирует в режиме круглосуточного сервиса, поэтому вы имеете возможность размещать вакансии в любое удобное время.
Тем не менее существует оптимальное время, при котором размещение вакансии будет наиболее результативным. В большинстве случаев, наибольшее количество откликов поступает в первые дни после размещения объявления, что делает рабочие дни наиболее предпочтительными для размещения вакансии.
Также имейте в виду, что наиболее активный период поиска работы приходится на начало года и весенние месяцы. Разместить вакансию на сайте HH.ru
Часто более высокая посещаемость сайта наблюдается в будние дни с понедельника по четверг, когда многие активно ищут новые рабочие возможности. Однако стоит помнить, что размещение вакансии в выходные дни также может обеспечить более широкий охват аудитории, ограниченной рабочим графиком в будни.
Также учитывайте время суток – наиболее подходящее время для публикации вакансий – с 10:00 до 12:00 и с 14:00 до 16:00, когда активность в поиске работы обычно достигает пика.
Активность соискателей в разные дни недели и в разное время суток может быть иллюстрирована с помощью интерактивной таблицы, которая предлагает выбор региона и сферы деятельности.
Как выбрать подходящий тариф вакансии на платформе hh.ru?
HeadHunter предоставляет ряд разнообразных тарифов вакансий для публикации, каждый из которых адаптирован под определенные потребности работодателей и компаний.
Для небольших компаний, которые ищут ограниченное количество сотрудников (от одного до двух), наилучшим выбором будет тариф вакансии «Стандарт». В то время как для крупных организаций, активно набирающих множество кандидатов, более подходящим окажется тариф «Стандарт плюс».
И наконец, для компаний, стремящихся максимально продвинуть свою вакансию и добиться наибольшего отклика, наилучшим решением будет воспользоваться тарифом «Премиум».
Разместить вакансию на сайте HH.ru
Когда стоит воспользоваться дополнительным инструментом — Clickme?
Clickme представляет собой дополнительный инструмент, способствующий увеличению числа откликов на размещенную вакансию. Этот инструмент может оказаться эффективным, если вы стремитесь привлечь более широкое внимание соискателей, особенно в случае, когда ваша вакансия находится на последних страницах результатов поиска.
С помощью Clickme вы имеете возможность переместить свою вакансию на передние позиции в поисковой выдаче, что значительно повышает ее заметность и вероятность получения большего количества откликов.
Может ли работодатель видеть информацию о том, кто просмотрел вакансию?
На платформе HH работодатель имеет возможность получать статистику о количестве просмотров своей вакансии и общем числе откликов на нее, однако он не имеет доступа к данным о конкретных лицах, просматривавших вакансию.
Таким образом, конфиденциальность соискателей на HH остается обеспеченной. Это особенно важно для тех, кто предпочитает подавать заявки на вакансии анонимно, не раскрывая свою личную информацию.
Работодатель может видеть список резюме соискателей, подавших заявки на данную вакансию, и самостоятельно выбирать, кому отправить приглашение на собеседование.
Видеоинструкция: Как создать вакансию на hh.ru
Итоги:
В заключение стоит отметить, что размещение вакансии на сайте поиска работы hh.ru представляет собой эффективное средство для поиска подходящего сотрудника для вашей компании.
Выбрав оптимальный тарифный план, вы получите доступ к обширной базе потенциальных кандидатов, пользуясь всем разнообразным функционалом и инструментами платформы.
Для достижения максимального отклика важно учесть время размещения вакансии, выбрать подходящий тип вакансии и составить объявление о работе в правильной форме.
Следует помнить, что работодатель не имеет доступа к личной информации о просматривающих вакансию соискателях. Однако, анонимные данные могут быть использованы для анализа интереса к вакансии. Воспользовавшись всеми возможностями, предоставляемыми hh.ru, вы сможете найти оптимальных сотрудников для вашей компании и успешно развивать бизнес.